Se registran 29.112 horas extras no remuneradas cada semana en las Islas Canarias

El sindicato CCOO contabiliza en Canarias 29 112 horas extras no remuneradas. Y esto, al menos de media, cada semana. El análisis se basa en la Encuesta de Población Activa (EPA) española correspondiente al año 2025. Si se toma como referencia el coste medio de la mano de obra de 20,65 euros por hora efectivamente trabajada, las empresas ahorraron alrededor de 600.000 euros en una sola semana de referencia. Por otro lado, esa es la cantidad que no se abonó a los trabajadores por su trabajo.

El sector de la construcción es el que más pesa en este sentido: en las Islas Canarias, a este sector le corresponden casi 28 de cada 100 horas extras no remuneradas. Esto supone más que el comercio y la hostelería juntos. Ambos sectores suman, en conjunto, el 14,3 % de las horas extras no remuneradas. Les siguen la administración pública, el sector educativo y el sanitario, que suman en conjunto el 22,1 %.

Existen grandes diferencias entre las cuatro semanas analizadas. El mayor número de horas extras no remuneradas se registró en el segundo trimestre, con más de 47 600. En el primer trimestre fueron 29 807 horas y en el cuarto, 24 400. El tercer trimestre alcanzó, con 14 589 horas, el valor más bajo con diferencia. Las Islas Canarias se sitúan claramente a contracorriente de esta tendencia.

El sector de la construcción impulsa las horas extras en Canarias

En España, en general, el sector de la construcción -que en Canarias es el más destacado- solo representa el 4,4 % de las horas extras no remuneradas. A nivel nacional, la administración pública, la educación y la sanidad lideran la clasificación con un 29,3 %, seguidos por el sector financiero, inmobiliario y de seguros, con un 18 %, así como el transporte y la logística, con un 16,5 %.

Si se desglosa por trabajador, en la península se registra un valor más elevado de horas extras no remuneradas -0,12 horas- que en las Islas Canarias, donde es de 0,033 horas. Un análisis anterior de CCOO sobre este tema, correspondiente al periodo comprendido entre 2008 y 2015, aún indicaba 0,24 horas. De este modo, las horas extras no remuneradas se han reducido a la mitad en el plazo de una década. La distribución por sectores se ha mantenido más o menos estable.

Canarias: el estudio sobre horas extras solo abarca una muestra

Aunque CCOO es la entidad responsable de la encuesta, insta al mismo tiempo a la prudencia a la hora de interpretarla. La EPA recopila sus datos únicamente para una semana concreta por trimestre; los valores anuales son una estimación basada en cuatro semanas de referencia. Además, las horas extras no remuneradas solo afectan a alrededor del dos por ciento de los trabajadores por cuenta ajena en Canarias. Por lo tanto, la muestra solo es parcialmente representativa en el desglose por sectores y trimestres. En consecuencia, el sindicato califica sus propios resultados como valores aproximados.

Para las personas afectadas, las horas extras no remuneradas tienen mayor repercusión en las islas, ya que Canarias se encuentran entre las comunidades autónomas españolas con los salarios más bajos. Según el Instituto de Estadística de Canarias (ISTAC), el salario bruto medio anual en 2024 fue de 25 120 euros. Esto supuso un aumento del 4,5 % con respecto a 2023.

En el sector de la hostelería, los trabajadores llevan años quejándose del exceso de horas y de las breves pausas no remuneradas en los turnos divididos. En este sistema, dos turnos quedan separados por una pausa que, a menudo, es demasiado larga para permanecer en el local, pero al mismo tiempo demasiado corta para disfrutar realmente del tiempo libre. Esto se ha reflejado claramente, en los últimos tiempos, en la falta de personal en los restaurantes de las Islas Canarias.